2018年夏季37城薪排行榜出炉，平均38人竞争一个岗位？
山川网：今日身体抱恙，分享会继续，但内容须减半。本文预计字数一千左右，望知悉。
7月4日，智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。事实上，目前智联招聘每季度都会发布一份类似报告。由于职场薪酬与每一位职场人都息息相关，所以话题可讨论性与可传播性都很不错，是较高性价比的一种品牌推广方式。
原报告内容是比较多的，我重点从中抽取了几点重要的篇幅，和大家做下分享。
首先是关于2018年第二季度的求职供需竞争情况，上图中已标注供需竞争指数的定义是什么，即简历投递量/职位发布量。使用这种方式对于作为招聘方的平台统计数据很容易，但是多数人求职时都会同时投递多家公司，所以部分媒体解读成“平均38人竞争一个岗位”的说法是有误导嫌疑的，所以标题中我打了“？”。
但是值得注意的一点是，相比2017年Q2、Q3、Q4三季度，2018年的Q1和Q2季度的简历投递数量有了明显的提升。排除年后是跳槽旺季这一因素外，2018年的整体市场环境并不太乐观，尤其是一方面宏观政策缩紧后（去杠杆），一方面监管不断加码打补丁后，接下来大批的中小微企业将更加步履维艰。
所以2018年求职人数相比2017年的大幅提升，一方面是一部分人再追求更好，另一方面也有不少人是遭遇职场困境不得不另谋出路。有跳槽意向的朋友，需要留意下当下是否是合适的辞职时机。
关于2018年夏季的全国主要城市平均薪酬这件事，其实可讲的不多。核心原因还是在于招聘软件的“平均薪酬”统计方法，主要来自于企业在平台发布岗位招聘时的标注薪资。
而真正的入职实际工资，和招聘平台展示工资还是有一定的距离的，这也造成了似乎不少人总觉得自己是在拖平均工资后退的感觉。
高薪行业这事儿，昨天我们也刚推送过一次。金融、地产、互联网，依旧是薪资水平明显高过其他行业的代表。
至于受益于楼市行情的中介服务，标注薪资也是比较高的行业职业。但是从长期来看，可替代性高，可持续性弱。
从小公司到大公司，竞争压力逐渐升高。大公司是公司选择人，而小公司往往是人选择公司。
随着公司规模的增大，求职竞争指数也在稳步提升。至于到了规模最大的10000人以上企业为什么反而竞争指数有所下降，其实倒也好理解。因为这一级别的公司基本上都是业内最头部的那一批，对于求职者的门槛明显较高，很多求职在看到招聘要求时，往往就已经自觉不符，放弃投递了。
而求职者青睐大公司的原因也非常简单——稳定可靠，前景可期。最重要的，是薪酬水平与福利制度相对都更好。
另外，从打造履历角度看，大公司的工作经验无疑是自身职场的加分项。
好了，今天的分享内容就是这些了。
2017GDP： 海南 丨甘肃丨贵州丨山西丨云南丨广西丨江西丨陕西丨安徽丨福建丨湖南丨河北丨湖北丨四川丨河南丨浙江丨山东丨江苏丨 广东
城市：2018上市公司高管薪酬榜 丨 毕业生薪酬TOP200高校 丨 城市个税缴纳排名 丨 新飞电器破产卖地 丨 如果我也跟风大赞青岛 丨 河北和浙江 丨 二三线城市活动营销 丨 各省毕业生留存率
人文：穷人为何贫穷 丨 永难脱贫 丨 都挺热的 丨 小龙虾 丨 逐水而居 丨 中国啤酒地图 丨 彩礼十万起 丨 中国式婚姻 丨 00后报告 丨 海底捞和呷哺呷哺 丨 北京/上海女子图鉴 丨 帝都、魔都、妖都、雌都 丨 人口是个大问题